Вовторых, это случаи, когда трудовые

Вовторых, это случаи, когда трудовые

Трудовое право России - А.М. Куренный

Третий термин («увольнение»), чаще всего
применяется для уточ­нения процедуры прекращения трудового договора, выполнения
оп­ределенных действий в этом случае. Кроме того, увольнение явля­ется одним из
видов дисциплинарных взысканий, которое исклю­чает продолжение трудовых
отношений.

Российское трудовое законодательство стоит
на принципе же­сткого и исчерпывающего перечня возможных оснований прекра­щения
трудового договора. Как и в ранее действовавшем КЗоТе, все основания для
прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье — ст. 77 ТК РФ,
которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых правоотношений к ряду
других статей ТК РФ, конкретизирующих общие основания.

Перечень оснований прекращения трудового
договора, преду­смотренный в ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим. Как са­мим
ТК РФ, так и иными федеральными законами могут быть пре­дусмотрены и другие
основания.

Однако все они могут быть названы только
на уровне федеральных законов. Ни законы субъектов Российской Федерации, ни,
тем бо­лее, подзаконные акты, не могут дополнять указанный перечень.

Каждое из оснований прекращения трудового
договора имеет свои особенности, требующие подробного анализа.

В зависимости от обстоятельств,
послуживших этому причиной, все перечисленные в ст. 77 ТК РФ основания
прекращения трудового догово­ра можно быть разделены по определенным критериям
на три группы.

Во-первых, это волеизъявление одной из
сторон трудового до­говора (ст. 80, 81 ТК РФ) или их обоюдное волеизъявление
(ст. 78 ТК РФ). Во-вторых, это случаи, когда трудовые отношения невоз­можно
сохранить по определенным обстоятельствам (ст. 72.1, 73, 74, 75, 79, 84 ТК РФ).
В-третьих, это случаи, когда трудовые отно­шения прекращаются по основаниям, не
зависящим от воли сто­рон (ст. 83 ТК РФ).