Вопросы профессиональной подготовки, переподготовки и

Вопросы профессиональной подготовки, переподготовки и

Трудовое право России - А.М. Куренный

Кроме того, установлено, что локальные
нормативные акты, со­держащие нормы трудового права, принятые без учета мнения
пред­ставительного (профсоюзного) органа не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).

Помимо этого, в ТК РФ предусмотрено
участие выборного ор­гана первичной профсоюзной организации в рассмотрении
вопро­сов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе
работодателя. Увольнение работников, являющихся членами проф­союза, по п. 2, 3
и 5 ст. 81 ТК РФ проводится с учетом мотивирован­ного мнения указанного
выборного профсоюзного органа. Порядок учета мотивированного мнения выборного
органа первичной проф­союзной организации при расторжении трудового договора по
ини­циативе работодателя определен ст. 373 ТК РФ.

Эти правоотношения всегда являются
сопутствующими трудовым правоотношениям. У профсоюзного органа они возникают с
момен­та его избрания и продолжаются до прекращения его полномочий. Следует
иметь в виду, что права профессиональных союзов опреде­лены ТК РФ, Федеральным
законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» (в ред. от 30 декабря 2008 г.).

Правоотношения по профессиональной
подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного
работодателя обыч­но сопутствуют
трудовым правоотношениям, но могут им и предше­ствовать.
Вопросы профессиональной подготовки, переподготов­ки и повышения квалификации
нашли свое закрепление в разд. IX ТК РФ (гл. 31 и 32). В статье 198 ТК РФ
установлены два вида уче­нических договоров, заключаемых работодателем — юридическим
лицом (организацией): во-первых, с работником данной организа­ции на
профессиональное обучение и переобучение без отрыва или с отрывом от работы, а
во-вторых, с лицом, ищущим работу, заклю­чается ученический договор на
профессиональное обучение. На учеников, независимо от вида заключенного
ученического догово­ра, распространяется трудовое законодательство, включая
законо­дательство об охране труда, т.е. все указанные ученики пользуются
трудовыми правами и несут все обязанности, в том числе подчине­ние правилам
внутреннего трудового распорядка. Ученический до­говор прекращается по
окончании срока обучения или по основа­ниям, предусмотренным этим договором.