Трудовое право России - А.М. Куренный
ч. 1 ст. 81
ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных в ТК РФ при
увольнении по сокращению численности или штата работников. отмена режима
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ранее срока (до истечения
шестимесячного срока) производится работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации. Следует учитывать, что не могут
вводиться изменения определенных сторонами условий трудового договора,
ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными
коллективным договором, соглашением.
Студентам следует обратить внимание на
гарантии права на труд работников, предусмотренные ТК РФ в случае наступления
правовых последствий при смене собственника имущества организации или
изменении подведомственности организации либо ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ).
Во всех указанных случаях трудовые отношения работников с их согласия
продолжаются. Только при отказе работника от продолжения работы в случае
изменения подведомственности или реорганизации (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование) организации либо смены собственника
имущества организации трудовой договор с работником прекращается по п. 6 ст.
77 ТК РФ. При смене собственника имущества организации сокращение численности
или штата работников допускается только после государственной регистрации
перехода права собственности. Эта регистрация осуществляется в соответствии Федеральным
законом от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (в ред. от 27 декабря 2009
г.).
Для полного уяснения вопросов студентам
необходимо ознакомиться в части смены собственника имущества организации с
разъяснениями, данными в известном Постановлении Пленума Верховного Суда РФ
(п. 32).