Во всех указанных случаях трудовые

Трудовое право России - А.М. Куренный

Назад 386 Вперед

ч. 1 ст. 81
ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, пред­усмотренных в ТК РФ при
увольнении по сокращению численно­сти или штата работников. отмена режима
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ранее срока (до истечения
шестиме­сячного срока) производится работодателем с учетом мнения вы­борного
органа первичной профсоюзной организации. Следует учи­тывать, что не могут
вводиться изменения определенных сторона­ми условий трудового договора,
ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными
коллективным догово­ром, соглашением.

Студентам следует обратить внимание на
гарантии права на труд работников, предусмотренные ТК РФ в случае наступления
право­вых последствий при смене собственника имущества организации или
изменении подведомственности организации либо ее реорга­низации (ст. 75 ТК РФ).
Во всех указанных случаях трудовые отно­шения работников с их согласия
продолжаются. Только при отказе работника от продолжения работы в случае
изменения подведомст­венности или реорганизации (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование) организации либо смены собственни­ка
имущества организации трудовой договор с работником прекра­щается по п. 6 ст.
77 ТК РФ. При смене собственника имущества ор­ганизации сокращение численности
или штата работников допус­кается только после государственной регистрации
перехода права собственности. Эта регистрация осуществляется в соответствии Фе­деральным
законом от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государствен­ной регистрации
юридических лиц и индивидуальных предприни­мателей» (в ред. от 27 декабря 2009
г.).

Для полного уяснения вопросов студентам
необходимо ознако­миться в части смены собственника имущества организации с
разъ­яснениями, данными в известном Постановлении Пленума Верхов­ного Суда РФ
(п. 32).

Назад 386 Вперед