Вместе с тем в силу

Вместе с тем в силу

Трудовое право России - А.М. Куренный

7.  Обратить
внимание судов на необходимость строгого соблюде­ния установленных статьей 154
ГПК РФ сроков рассмотрения трудо­вых дел. При этом следует иметь в виду, что
дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения
месяца со дня поступления заявления в суд, а другие трудовые дела, подсудные ми­ровому
судье, должны быть рассмотрены мировым судьей до истече­ния месяца со дня
принятия заявления к производству. В указанные сроки включается в том числе и
время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (гл. 14 ГПК
РФ).

Вместе с тем в силу части 3 статьи 152 ГПК
РФ по сложным де­лам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведе­ния
предварительного судебного заседания, выходящий за пределы указанных выше
сроков.

8.  При
разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со
статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса рас­пространяются на всех работников, находящихся
в трудовых отно­шениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательно­му
применению всеми работодателями (юридическими или физи­ческими лицами)
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовой кодекс РФ не распространяется на
военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов
ди­ректоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц,
заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на
основании договоров гражданско-правового харак­тера, других лиц, если это
установлено федеральным законом, кро­ме случаев, когда вышеуказанные лица в
установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве
работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).