Важно знать, что впервые в

Важно знать, что впервые в

Трудовое право России - А.М. Куренный

Значительно отличается от КЗоТ и вторая
часть ТК РФ, охваты­вающая регламентацию «социального партнерства в сфере
труда», где приведены его понятие, стороны, система, основные принци­пы.
Следует обратить внимание на основные формы социального партнерства, а также
знать порядок проведения коллективных пе­реговоров по подготовке проектов
коллективных договоров, согла­шений и их заключению.

Требуют уяснения и другие части ТК РФ:
Особенная часть ТК РФ охватывает в рамках соответствующих разделов основные
институ­ты трудового права (трудовой договор, рабочее время, время отды­ха и
др.). Внимания студентов требует новая, по сравнению с КЗоТ,

ч.         XII
ТК РФ, где закреплены особенности регулирования труда от­дельных категорий
работников, которым посвящены 17 глав, пре­дусматривающих дифференциацию
правового регулирования тру­да не только отдельных категорий работников, но и
работников не­которых отраслей и отдельных организаций.

Важно знать, что впервые в ТК РФ выделены
разделы, посвящен­ные способам защиты трудовых прав работников, начиная от госу­дарственного
надзора и контроля за соблюдением трудового зако­нодательства, включая защиту
трудовых прав работников профес­сиональными союзами и самозащиту работниками
трудовых прав. В эту же часть соответственно входит порядок рассмотрения инди­видуальных
и коллективных трудовых споров.

Большое значение имеет последняя часть ТК
РФ, которая содер­жит заключительные положения, предусматривающие сроки введе­ния
в действие Кодекса, признание утратившими силу отдельных за­конодательных
актов, порядок применения законов и иных норма­тивных правовых актов и др.