Важно знать, что трудовые споры

Важно знать, что трудовые споры

Трудовое право России - А.М. Куренный

Столкновение противоречивых интересов
работодателя и работ­ников либо нарушение работодателем (выступающим от его
имени руководителем) трудовых прав работника нередко порождают разно­гласия
между ними, перерастающие в коллективные или индивиду­альные трудовые споры. Причины
коллективных трудовых споров со­средоточены
в социально-экономической сфере коллективных ин­тересов работников по
установлению и изменению условий труда и его оплаты, а также заключению,
изменению и выполнению коллек­тивных договоров, соглашений. Причинами
индивидуальных трудо­вых споров чаще
всего являются нарушения трудовых прав работни­ка, допускаемые работодателем.
Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня
индивидуального правосозна­ния, недостаточности правовых знаний либо
пренебрежительного отношения работодателя к соблюдению трудового законодательст­ва,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо­вого права, а также
соглашений, коллективного договора или усло­вий трудового договора работника.
Индивидуальный трудовой спор возникает и по причине недостаточности правовых
знаний работни­ка, его добросовестного заблуждения, но возможна ситуация, когда
недобросовестный работник любым путем стремится оспорить пра­вомерные действия
работодателя.

Важно знать, что трудовые споры
различаются по субъектному со­ставу (стороны
спора), предмету, характеру спора и,
соответствен­но, — порядку рассмотрения. Они
разграничиваются в зависимости от того, из каких правоотношений возникают.
В соответствии с этими основаниями дается примерная классификация трудовых
споров. По субъектному составу и предмету все
споры делятся на индивидуальные и коллективные.
Субъектами (сторонами) индивидуального
трудово­го спора являются
отдельный работник и работодатель. Предмет та­кого
спора —
требование работника о восстановлении или призна­нии тех или иных трудовых
прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать, т.е. споры
возникают по поводу применения трудо­вого законодательства, иных нормативных
правовых актов, содержа­щих нормы трудового права, а также соглашений,
коллективных до­говоров, локальных нормативных актов или условий трудового
догово­ра (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).