В целях наиболее быстрого разрешения

В целях наиболее быстрого разрешения

Трудовое право России - А.М. Куренный

При подготовке дела к судебному разбирательству
необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ воз­ражение
ответчика относительно пропуска истцом без уважитель­ных причин срока обращения
в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено
судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока
уважитель­ными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и
часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен
без уважительных причин, судья принимает реше­ние об отказе в иске именно по этому
основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй
части 6 ста­тьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске
истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или сро­ка
на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК
РФ) после назначения дела к судебному разби­рательству (статья 153 ГПК РФ), оно
рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока
обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному
работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального
трудового спора (например, болезнь истца, нахо­ждение его в командировке,
невозможность обращения в суд вслед­ствие непреодолимой силы, необходимость
осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

6.  В
целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления
нарушенных или оспариваемых прав ист­ца без рассмотрения судом дела по существу
судье необходимо при­нимать меры к примирению сторон (статьи 150, 152, 165, 172
и 173 ГПК РФ).