В ТК РФ предусматриваются случаи,

В ТК РФ предусматриваются случаи,

Трудовое право России - А.М. Куренный

В ТК РФ предусматриваются случаи, когда
работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного
акта и обоснования к нему в выборный профсоюзный орган, пред­ставляющий
интересы всех или большинства работников, либо на­правляет их иному
представителю работников, если таковой избран работниками и наделен правом
представлять их интересы (ст. 372 и др. ст. ТК РФ). Так, например, правила
внутреннего распорядка — локальный нормативный акт, который утверждается
работодате­лем, как указано в ст. 189 ТК РФ, с учетом мнения представитель­ного
органа работников и обычно является приложением к коллек­тивному договору.

В других статьях ТК РФ также
устанавливается порядок принятия указанных локальных нормативных актов с учетом
мнения выборно­го профсоюзного органа работников или иного представителя работ­ников
(ст. 73, 99, 113, 123, 135, 136, 144, 147, 154, 159, 162 и др.).

Действие законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц
связано с единством и дифферен­циацией правового регулирования трудовых
отношений (труда).

Единство проявляется в общих нормах
трудового права, распро­страняющихся на всех работников и всех работодателей на
терри­тории РФ, что получило свое закрепление, как известно, в ТК РФ (ст. 11).
Следует иметь в виду, что Федеральным законом от 30 июня 2006 г. внесены
изменения, уточняющие действие трудового зако­нодательства, указанных актов, и
ныне ст. 11 приведена в новой редакции.

Более четко определен объект регулирования
и сфера действия норм трудового права.

В части 1 ст. 11 ТК РФ установлено, что
трудовым законодатель­ством и иными актами, содержащими нормы трудового права,
ре­гулируются трудовые отношения и иные непосредственно связан­ные с ними
отношения. Эти отношения, как известно, установлены в ст. 1 ТК РФ и составляют
предмет отрасли трудового права, таким образом ст. 11 приведена в соответствие
со ст. 1 ТК РФ.