В случаях, когда участие выборного

В случаях, когда участие выборного

Трудовое право России - А.М. Куренный

д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители
работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не
могут быть уволены по инициа­тиве работодателя без предварительного согласия
уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ).

24.     
В случаях, когда участие выборного
профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением
трудового дого­вора по инициативе работодателя, является обязательным, работода­телю
надлежит, в частности, представить доказательства того, что:

а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса
(сокращение численности или штата работников органи­зации, индивидуального
предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой
статьи 82 Кодекса, вы­борного органа первичной профсоюзной организации о
предстоя­щем сокращении численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя, а также обязательная письмен­ная форма такого
уведомления;

б) при расторжении трудового договора с работником вследст­вие его
недостаточной квалификации, подтвержденной результата­ми аттестации, в состав
аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием
для увольнения работ­ника по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, входил
предста­витель выборного органа соответствующей первичной профсоюз­ной
организации (часть третья статьи 82 ТК РФ);

в)     в случае увольнения работника, являющегося членом профсою­

за, по
пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса проект при­каза, а также копии
документов, являющихся основанием для при­нятия указанного решения,
направлялись в выборный орган соот­ветствующей первичной профсоюзной
организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом
первич­ной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган
первичной профсоюзной организации выразил несогласие с пред­полагаемым
увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового
договора, исчисляемый со дня получе­ния работодателем мотивированного мнения
выборного органа пер­вичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ).