В случае отказа работника представить

В случае отказа работника представить

Трудовое право России - А.М. Куренный

24.Руководитель
федерального органа исполнительной власти по рыболовству вправе налагать предусмотренные
настоящим Уставом дисциплинарные взыскания в полном объеме на лиц, подпадающих
под действие настоящего Устава, а его заместители — указанные дис­циплинарные
взыскания, кроме изъятия дипломов у капитанов и лиц командного состава
рыбопромыслового флота Российской Федера­ции и увольнения лица, назначаемого на
должность руководителем федерального органа исполнительной власти по
рыболовству.

25.Руководитель
обязан лично до наложения взыскания на ра­ботника всесторонне, объективно
разобраться в мотивах и причи­нах совершенного проступка и затребовать от
работника объясне­ние в письменной форме.

В случае отказа работника представить
указанное объяснение со­ставляется соответствующий акт.

Отказ работника от представления
указанного объяснения не яв­ляется препятствием для наложения взыскания.

26. Дисциплинарное
взыскание должно соответствовать степени вины работника и тяжести совершенного
им проступка.

При определении меры дисциплинарного
взыскания должны учитываться вред, причиненный данным проступком, обстоятель­ства,
при которых он совершен, мотивы проступка, а также предше­ствующая работа лица,
совершившего проступок.

27. Дисциплинарное
взыскание налагается не позднее одного ме­сяца со дня обнаружения проступка, не
считая времени болезни ра­ботника, нахождения его в плавании, пребывания в
отпуске или вре­мени использования суммированных дней отдыха. В случае ведения
компетентным органом служебного расследования, передачи мате­риала в органы
дознания или проведения предварительного следст­вия дисциплинарное взыскание
налагается не позднее месяца со дня вынесения заключения по результатам
служебного расследования, отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.