В случае оспаривания работником увольнения

В случае оспаривания работником увольнения

Трудовое право России - А.М. Куренный

Состояние алкогольного либо наркотического
или иного токси­ческого опьянения может быть подтверждено как медицинским за­ключением,
так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены
судом.

43.  В
случае оспаривания работником увольнения по подпунк­ту «в» пункта 6 части
первой статьи 81 Кодекса работодатель обя­зан представить доказательства,
свидетельствующие о том, что све­дения, которые работник разгласил, в
соответствии с действующим законодательством относятся к государственной,
служебной, ком­мерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональ­ным
данным другого работника, эти сведения стали известны работ­нику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей и он обязы­вался не разглашать такие
сведения.

44.  При
рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, тру­довой договор с которыми расторгнут
по подпункту «г» пункта 6 ча­сти первой статьи 81 Кодекса, суды должны
учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие
хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его
уничтожение или повреждение, при условии, что указанные непра­вомерные действия
были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную
силу приговором суда либо по­становлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В качестве чужого имущества следует
расценивать любое имуще­ство, не принадлежащее данному работнику, в частности
имущест­во, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также ли­цам, не
являющимся работниками данной организации.