В случае несогласия работника организации

В случае несогласия работника организации

Трудовое право России - А.М. Куренный

9.  
Работники организаций, на которых
распространяется дейст­вие настоящего Устава, поощряются за успехи в труде в
соответст­вии с законодательством Российской Федерации о труде.

10.     
За совершение дисциплинарного проступка к
работнику ор­ганизации могут применяться помимо предусмотренных законода­тельством
Российской Федерации о труде следующие виды дисци­плинарных взысканий:

а) предупреждение о неполном служебном соответствии;

б) перевод с согласия работника на другую, нижеоплачиваемую работу или
другую, низшую должность на срок до трех месяцев;

в) перевод с согласия работника на работу, не связанную с про­ведением
работ в особо опасном производстве в области использо­вания атомной энергии, с
учетом профессии (специальности) на срок до одного года;

г) освобождение от занимаемой должности, связанной с прове­дением работ
в особо опасном производстве в области использова­ния атомной энергии, с
предоставлением с согласия работника иной работы с учетом профессии
(специальности);

д) увольнение за однократное нарушение законодательства Рос­сийской
Федерации в области использования атомной энергии из числа нарушений,
предусмотренных статьей 61 Федерального зако­на «Об использовании атомной
энергии», если последствия этого нарушения создают угрозу для безопасности
работы организации и представляют опасность для жизни и здоровья людей.

В случае несогласия работника организации
на продолжение ра­боты в новых условиях в связи с применением к нему
дисциплинар­ных взысканий, предусмотренных подпунктами «б», «в» и «г» настоя­щего
пункта, трудовой договор (контракт) с ним прекращается в со­ответствии с
законодательством Российской Федерации о труде.