В регулировании трудовых отношений значение

В регулировании трудовых отношений значение

Трудовое право России - А.М. Куренный

В регулировании трудовых отношений
значение играют свою роль и другие федеральные законы,
например, Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 30 декабря 2008 г.);
Федераль­ный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях рабо­тодателей»
(в ред. от 1 декабря 2007 г.); Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О
Российской трехсторонней комиссии по регу­лированию социально-трудовых
отношений» и другие законы, ко­торые применяются согласно ст. 423 ТК РФ.

Следующую ступень в иерархии источников
трудового права за­нимают подзаконные акты, среди которых главенствуют норматив­ные
указы Президента РФ, содержащие нормы
трудового права.

В число подзаконных актов входят также постановления
и распо­ряжения Правительства РФ, которые должны
соответствовать фе­деральным законам и указам Президента РФ.

Определенную роль в применении трудового
законодательства мо­гут играть постановления, инструкции
и разъяснения Министерства здра­воохранения и социального развития РФ, дающие
основу для соответ­ствующих положений (правил) на локальном уровне у
работодателя. Например, по хранению, ведению и учету трудовых книжек или по во­просам
нормирования труда в различных отраслях экономики и др.

Другие министерства
могут издавать акты, содержащие нормы трудового права,
в случаях и в пределах, предусмотренных федераль­ными законами, а также указами
Президента РФ и постановления­ми Правительства РФ.

Органы местного самоуправления
вправе принимать в установлен­ном порядке некоторые акты, содержащие нормы
трудового права, в основном регулирующие деятельность государственных органов
по трудоустройству либо режим работы организаций торговли, сферы обслуживания,
транспорта и др.