В отличие от КЗоТ, в

В отличие от КЗоТ, в

Трудовое право России - А.М. Куренный

Среди федеральных законов важнейшее место
отводится Трудо­вому кодексу РФ (ТК РФ) —
важнейшему кодификационному акту, действующему на всей территории РФ.

Переход к рыночной экономике в РФ,
развитие частного сек­тора и появление нового работодателя, как и
функционирование рынка труда, требовали реформирования трудового законодатель­ства.
Начиная с 1991 г. в России был принят ряд нормативных пра­вовых актов о труде,
вносились изменения в ранее действовавший Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ), но
они лишь частично улучша­ли правовое регулирование труда. Возникла
необходимость приня­тия нового Трудового кодекса РФ, адекватно регулирующего
тру­довые отношения. Студенты должны знать дату принятия дейст­вующего ТК РФ и
введения его в действие, соответственно, с этой же даты утратил силу ранее
действовавший КЗоТ РФ. Необходимо уяснить структуру ТК РФ: из каких частей он
состоит, какие содер­жит разделы, сколько включает глав и всего статей. В ТК РФ
зна­чительно возрос объем нормативного материала, по сравнению с ранее
действовавшим КЗоТ. Вместе с тем сохранена определен­ная преемственность в
общей и особенной части Кодекса, но об­щая часть и другие разделы ТК РФ
содержат блоки норм, которые ранее отсутствовали либо были очень
немногочисленны. В отли­чие от КЗоТ, в части первой ТК РФ закреплены предмет
регулиро­вания, основные принципы, сфера действия трудового законода­тельства,
его состав и структура, дано разграничение полномочий между органами
государственной власти РФ и органами государст­венной власти субъектов РФ.
Введена новая (вторая) глава той же части ТК РФ, в которой впервые легализовано
понятие «трудо­вые отношения», основания их возникновения, а также определе­ны
стороны этих отношений (работник и работодатель), установ­лены основные права и
обязанности работника (ст. 21) и работо­дателя (ст. 22).