В некоторых случаях роль трудоустраивающего

В некоторых случаях роль трудоустраивающего

Трудовое право России - А.М. Куренный

К способам содействия занятости при
участии органов государст­ва также относятся профессиональная
подготовка, повышение квалифи­кации и переподготовка граждан,
зарегистрированных в качестве без­работных. Основные права граждан в указанных
сферах закреплены Законом о занятости. Порядок реализации этих прав в
дальнейшем конкретизирован в подзаконных нормативных правовых актах.

В настоящее время в процессе
трудоустройства принимают ак­тивное участие и негосударственные
организации-посредники. В связи со все большим
распространением их деятельности, а также приме­нением ими все новых, уже
значительное время существующих на мировом рынке труда, форм трудоустройства
возникает целесооб­разность охвата правовым регулированием и трудоустройства
при посредничестве негосударственных организаций.

В некоторых случаях роль
трудоустраивающего органа выполняет работодатель. При переходе к рыночной
организации экономики Рос­сия столкнулась с проблемой высвобождения
работников — массовых увольнений в результате сокращения
численности или штата работ­ников. Так, работодатель обязуется предложить
определенную работу увольняемым по данным основаниям, требования к которой
содер­жатся в ТК РФ. Особые отношения складываются у работодателя и с органами
государственной службы занятости при осуществлении им массовых увольнений
(нужно отметить, что в настоящее время приме­нительно к таким увольнениям
используется понятие массового вы­свобождения, которое раскрывается, в
частности, в постановлении Со­вета Министров РФ от 5 февраля 1993 г. «Об
организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»,
а также в отраслевых и (или) территориальных соглашениях). Более подробно
требования, предъявляемые к процедуре увольнений по сокращению численности или
штата, будут рассмотрены в последующих разделах настоящего пособия, посвященных
трудовому договору.