В науке трудового права традиционно

В науке трудового права традиционно

Трудовое право России - А.М. Куренный

Трудовое право с самого своего появления
имело социальное на­значение.
Это объясняется тем, что задачей этой отрасли права изна­чально являлось такое
правовое регулирование отношений, связан­ных с применением наемного труда,
которое обеспечило бы, с од­ной стороны, равенство сторон при заключении
соответствующих договоров и учет их интересов, а с другой — необходимость защи­ты
экономически более слабого работника от экономически более сильного
работодателя.

Предметом любой отрасли
права являются общественные отно­шения, специфические именно для нее. В науке
трудового права традиционно различают техническую и
социальную (общественную) организацию
труда.

Техническая организация труда означает
воздействие челове­ка на природу и ее предметы материальными средствами и техни­ческими
приемами. Она отражается и закрепляется в технических нормах. Элементы
технической организации труда анализируются в учебниках по трудовому праву.

Но в процессе труда люди находятся не
только в определенных отношениях с природой, предметами труда, но и в тех или
иных во­левых общественных отношениях, связанных с процессом труда (в различных
вариантах). Подобного рода отношения образуют це­лую систему, составные части
которой характеризуют различные ас­пекты применения наемного труда, в целом же
они составляют ос­нову социальной (общественной) организации труда. Этот аспект
организации труда предопределяется, в значительной степени, фор­мами
собственности, существующими в обществе на каждом этапе его развития.

Правовой формой социальной
(общественной) организации труда является общественно-трудовое
отношение. Это такого рода обще­ственное отношение, в
которое работник вступает в связи с приме­нением своих способностей к труду, а
работодатель — в связи с ис­пользованием этих способностей, т.е. чужого труда.