В настоящее время таким органом

В настоящее время таким органом

Трудовое право России - А.М. Куренный

Письменная форма изложения требований
работников являет­ся обязательным условием для процедуры коллективного
трудового спора. Эта форма может быть любой, главное — зафиксировать факт
получения работодателем этих требований в письменной форме.

Аналогичная процедура предусмотрена и для
выдвижения и на­правления требований профессиональных союзов и их объеди­нений
по отношению к соответствующим сторонам социального партнерства.

Существенной гарантией для работников и их
представителей является возможность направления копий требований в соответст­вующий
государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, который
обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового
спора.

В настоящее время таким органом является
Федеральная служба по труду и занятости (далее — Роструд). Ее полномочия в
сфере уре­гулирования коллективных трудовых споров определены ТК РФ и
соответствующими постановлениями Правительства РФ.

ТК РФ устанавливает обязанность
работодателя принять к рас­смотрению требования работников и определяет
достаточно жест­кие сроки для реагирования на принятые требования.

ТК РФ максимально ориентирует стороны
коллективного трудо­вого спора на его разрешение в рамках примирительных
процедур, справедливо считая забастовку крайней мерой разрешения спора. Статья
401 ТК РФ перечисляет все этапы и все варианты примири­тельных процедур: примирительная
комиссия, посредник и (или) тру­довой арбитраж. Конкретные
процедуры каждого из этапов закре­плены в соответствующих статьях ТК РФ.

Рассмотрение коллективного трудового спора
примирительной комиссией является
обязательным этапом. Только при
недостиже­нии согласия в примирительной комиссии стороны коллективного
трудового спора могут перейти к другим этапам и использовать со­ответствующие
механизмы — пригласить посредника или передать спор на рассмотрение трудового
арбитража.