В качестве грубого нарушения трудовых

В качестве грубого нарушения трудовых

Трудовое право России - А.М. Куренный

В качестве грубого нарушения трудовых
обязанностей руково­дителем организации (филиала, представительства), его
замести­телями следует, в частности, расценивать неисполнение возложен­ных на
этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение
вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Исходя из содержания пункта 10 части
первой статьи 81 Кодекса руководители других структурных подразделений
организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут
быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками
может быть расторгнут за однократное грубое нару­шение ими своих трудовых
обязанностей по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, если совершенные ими
деяния подпадают под пе­речень грубых нарушений, указанных в подпунктах «а» —
«д» пунк­та 6 части первой статьи 81 Кодекса, либо в иных случаях, если это
предусмотрено федеральными законами.

50. Принимая
во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает огра­ничивать кого-либо в трудовых
правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая,
что увольнение руково­дителя организации в связи с принятием уполномоченным
органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо
уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении
трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя
и глава 43 Кодекса, регу­лирующая особенности труда руководителя организации,
не содер­жит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шес­той
статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе
работодателя в период временной нетрудоспособно­сти и в период пребывания в
отпуске (кроме случая ликвидации ор­ганизации либо прекращения деятельности
индивидуальным пред­принимателем), трудовой договор с руководителем организации
не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске.