В этих целях работодателю необходимо

В этих целях работодателю необходимо

Трудовое право России - А.М. Куренный

53.  В
силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту
его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых
актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт
1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт

1)  Международного
пакта о гражданских и политических правах, го­сударство обязано обеспечить
осуществление права на судебную за­щиту, которая должна быть справедливой,
компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во
внимание, что суд, являющий­ся органом по разрешению индивидуальных трудовых
споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснован­ное
решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об
оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и
подлежащим доказыванию работода­телем, является соблюдение им при применении к
работнику дисци­плинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19,
54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым
государством общих принципов юридической, а следова­тельно и дисциплинарной,
ответственности, таких, как справедли­вость, равенство, соразмерность,
законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо
представить доказательст­ва, свидетельствующие не только о том, что работник
совершил дис­циплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания
учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшест­вующее поведение
работника, его отношение к труду.