Усиление дисциплинарного взыскания не допускается,

Усиление дисциплинарного взыскания не допускается,

Трудовое право России - А.М. Куренный

В случае передачи материалов в органы
дознания или предваритель­ного следствия, а также на рассмотрение трудового
коллектива дисци­плинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня
от­каза в возбуждении или прекращения уголовного дела либо вынесения трудовым
коллективом решения о постановке перед соответствующим руководителем вопроса о
применении дисциплинарного взыскания.

Во всех случаях дисциплинарное взыскание
не может налагать­ся позднее шести месяцев, а по результатам ревизии финансово
— хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня соверше­ния
проступка. В этот срок не включается время производства по делу в уголовном
порядке.

27.  Вышестоящий
руководитель в пределах предоставленных ему полномочий имеет право отменить,
смягчить или усилить дисципли­нарное взыскание, наложенное нижестоящим
руководителем, если найдет достаточные основания для такого решения.

Усиление дисциплинарного взыскания не
допускается, если во­прос о взыскании рассматривается в связи с обращением
виновно­го работника.

28.  Работник
в течение трех месяцев со дня ознакомления с при­казом о наложении на него
дисциплинарного взыскания и в месяч­ный срок со дня вручения приказа об
увольнении может обжаловать такие приказы в установленном порядке.

Обжалование не приостанавливает исполнения
приказа о нало­жении на работника дисциплинарного взыскания.

29.  Если
работник в течение года со дня применения дисципли­нарного взыскания не
подвергался новому дисциплинарному взы­сканию, он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взы­сканию, однако это не влечет за собой восстановления в должности
работников, освобожденных от занимаемой должности или уволен­ных в соответствии
с подпунктами «б» и «в» пункта 15 настоящего Положения.