Указанный возрастной критерий трудовой правосубъектности

Указанный возрастной критерий трудовой правосубъектности

Трудовое право России - А.М. Куренный

Важно знать, что, в отличие от гражданской
правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая правосубъектность
приурочена законом к достижению определенного возраста, а имен­но — в 16 лет. В
определенных случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ, с лицами, не достигшими
16-летнего возраста может быть заключен трудовой договор (ч. 3 ст. 20). К
указанным случаям отно­сятся следующие: получение основного общего образования
либо продолжение освоения программы основного общего образования по иной форме,
чем очная, либо оставление общеобразовательного учреждения в соответствии с
федеральным законом. В этих случаях трудовой договор могут заключать лица,
достигшие возраста 15 лет. Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях,
достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу для выполнения
легкого труда, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время, но
обязательно с согласия одного из родителей (попе­чителя) и органа опеки и
попечительства.

Указанный возрастной критерий трудовой
правосубъектности свя­зан с тем, что с этого времени человек становится
способным к сис­тематическому труду, что и закреплено в законе (ст. 63 ТК РФ).
В ука­занной статье также установлено, что в кинематографии, театральных и
концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и
разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового
договора для участия в создании и (или) испол­нении (экспонировании)
произведений без ущерба здоровью и нрав­ственному развитию с лицами, не
достигшими 14 лет. Трудовой дого­вор в указанном случае от имени работника
подписывается родителем (опекуном), но при разрешении органа опеки и
попечительства.