Учитывая, что Кодекс не содержит

Учитывая, что Кодекс не содержит

Трудовое право России - А.М. Куренный

63.  В
соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса
суд вправе удовлетворить требование лица, под­вергшегося дискриминации в сфере
труда, а также требование работ­ника, уволенного без законного основания или с
нарушением уста­новленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на
другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит
каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях
нарушения тру­довых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый
части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование ра­ботника о
компенсации морального вреда, причиненного ему лю­быми неправомерными
действиями или бездействием работодате­ля, в том числе и при нарушении его
имущественных прав (напри­мер, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса
компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере,
определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт при­чинения
работнику морального вреда и размер компенсации опре­деляются судом независимо
от подлежащего возмещению имуще­ственного ущерба.

Размер компенсации морального вреда
определяется судом исхо­дя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом
объема и ха­рактера причиненных работнику нравственных или физических стра­даний,
степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также
требований разумности и справедливости.

64.В связи с
принятием настоящего Постановления:

а) признать утратившими силу Постановления Пленума Верхов­ного Суда РФ: