Трудовой арбитр не должен принимать

Трудовой арбитр не должен принимать

Трудовое право России - А.М. Куренный

Трудовой арбитр должен уметь анализировать ситуацию, тща­тельно
оценивать возможные результаты своих предложений и ре­комендаций, стремиться к
завершению коллективного трудового спора на данном этапе.

Конфиденциальная информация, доверенная трудовому арбитру в
процессе его работы, не должна распространяться и использовать­ся им прямо или
косвенно для личной или иной выгоды.

Позиции каждой из сторон коллективного трудового спора на пе­реговорах,
их предложения, высказанные трудовому арбитру конфи­денциально в ходе
переговоров, не должны передаваться другой сто­роне без предварительного на то
согласия стороны или лица, дав­шего информацию.

Трудовой арбитр
не должен принимать вознаграждения или цен­ные подарки от представителей сторон
коллективного трудового спора.

Личные
качества трудового арбитра

Трудовой арбитр должен обладать умением аргументировать, убе­ждать,
оперировать обширной информацией, управлять дискуссией, чутко реагировать на
смену настроения представителей сторон, ак­кумулировать все позитивное, что
можно было бы использовать для достижения согласия и разрешения коллективного
трудового спо­ра. Большое значение имеют также его стремление к пониманию,
заинтересованность, умение выслушивать оппонента, снимать на­пряженность
переговорного процесса.

Трудовой арбитр в своей деятельности по урегулированию кол­лективных
трудовых споров должен руководствоваться Конституци­ей Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федера­ции, другими нормативными правовыми актами
Российской Феде­рации, в том числе по вопросам регулирования социально-трудовых
отношений и урегулирования коллективных трудовых споров, а так­же настоящими
Рекомендациями.