Трудовая правосубъектность характеризуется двумя критериями

Трудовая правосубъектность характеризуется двумя критериями

Трудовое право России - А.М. Куренный

5.  Характерным
признаком трудового правоотношения являет­ся право каждого из субъектов на его
расторжение без каких-либо санкций, но с соблюдением установленного порядка.
При этом ра­ботодатель обязан предупредить работника об увольнении, а в уста­новленных
случаях выплатить выходное пособие в порядке, преду­смотренном трудовым
законодательством.

Уяснив вопросы, связанные с понятием и
особенностями трудо­вого правоотношения, студенты могут переходить к изучению
по­ложения субъектов и содержания трудового правоотношения и ос­нованиям его
возникновения.

Субъектами трудового правоотношения
являются работник (фи­зическое лицо) и
работодатель. Общеизвестно, что субъект права — это лицо,
признанное по закону способным вступать в правоотно­шение и приобретать (быть
носителем) права и обязанности. Это признание связано с такими качествами,
присущими лицу, как пра­воспособность и дееспособность.

Отвечая на вопрос, какими качествами
(свойствами) должно об­ладать физическое лицо, чтобы вступить в трудовое
правоотношение, следует вспомнить, что всякий живой труд требует личной волевой
дея­тельности человека и непосредственно осуществляется им (а не его
представителем, что допускается в гражданском праве). Это связано с
использованием способности к труду, которая рассматривается как фактическая
способность к систематическому труду, возникающая у человека с достижением
определенного возраста. Поэтому трудовая правоспособность и дееспособность
возникают одновременно, что позволяет говорить об их неразрывном единстве как
трудовой право- дееспособности (трудовой правосубъектности), т.е. способности
лица быть субъектом трудового правоотношения. Трудовая правосубъект­ность
характеризуется двумя критериями: возрастным и волевым.