Требования работников и их представителей

Требования работников и их представителей

Трудовое право России - А.М. Куренный

Суд не назван в числе органов, рассматривающих
трудовые спо­ры. К его компетенции относится лишь рассмотрение вопросов о
законности проведения забастовок.

Важно определить момент начала коллективного
трудового спора. В данном случае возможны три варианта. Первый — день сообщения
решения работодателя (его представителя) об отклонении всех тре­бований
работников (их представителей) или части требований; вто­рой — истечение
определенного срока (три рабочих дня) с момента предъявления требований
работников; третий — день составления протокола разногласий в ходе коллективных
переговоров.

ТК РФ предоставляет право выдвижения требований в
рамках коллективного трудового спора только работникам и их представите­лям.
Работодатели и их представители таким правом не обладают.

Требования работников и их представителей могут
выдвигаться как на стадии заключения коллективного договора, так и в целях его
изменения (в пределах срока действия коллективного договора), при разработке
локальных нормативных актов (в случаях, когда ТК РФ предусматривает учет мнения
представителей работников), а также в других случаях, когда регулирование
условий труда зависит от ра­ботодателя и затрагивает интересы работников.

Из этого следует, что требования работников или
их представи­телей сначала всегда выдвигаются в рамках отдельно взятой органи­зации
(филиала, представительства или иного обособленного струк­турного
подразделения), т.е. на том уровне, где заключаются кол­лективные договоры,
принимаются локальные нормативные акты, невыполнение положений которых может
явиться причиной коллек­тивного трудового спора. Требования могут выдвигать и
работники, работающие и у индивидуального предпринимателя,