Таким образом, временные переводы разграничиваются

Таким образом, временные переводы разграничиваются

Трудовое право России - А.М. Куренный

Студентам надлежит уяснить разницу в
переводах: на другую рабо­ту у данного работодателя, в другую местность вместе
с работодателем либо на постоянную работу к другому работодателю (ч. 1 и 2 ст.
72.2 ТК РФ) и отличать данные переводы от временных переводов.

Наряду с указанным временным переводом на
1 месяц, в ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ установлен порядок временного перевода работника
на другую работу на один год или для замещения временно отсут­ствующего работника,
за которым Кодексом сохраняется место ра­боты. Этот временный перевод
допускается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Таким
образом, временные пе­реводы разграничиваются на два вида: во-первых, на
переводы, осу­ществляемые по соглашению сторон в письменной форме сроком на
один год или на время замещения отсутствующего работника, а, во-вторых, на
переводы, осуществляемые по инициативе работода­теля без согласия работника на
один месяц в порядке, установлен­ном Законе (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Все переводы, исходя из таких критериев,
как выполнение дру­гой работы у работодателя либо за его пределами с учетом
продол­жительности (срока) подразделяются на следующие виды: 1) по­стоянные
переводы на другую работу у того же работодателя; 2) пе­реводы у того же
работодателя на другую временную работу или временные переводы; 3) переводы на
постоянную работу вместе с работодателем в другую местность; 4) переводы на
постоянную ра­боту к другому работодателю. Следует не только обратить особое внимание
на порядок и виды переводов, но и уяснить понятие пе­ревода (ст. 72.1 ТК РФ) и
его правовые последствия. При постоян­ных и временных переводах у того же
работодателя трудовой дого­вор сохраняется, но изменения трудовой функции или
структур­ного подразделения (если оно указывалось в трудовом договоре)
обусловливает изменения в содержании трудового правоотноше­ния. При отказе
работника от перевода на работу в другую мест­ность, хотя бы вместе с
работодателем, ведет к прекращению тру­дового договора по п. 9 ст. 77 ТК РФ.
Перевод работника к другому работодателю осуществляется по письменной просьбе
или с пись­менного согласия работника при согласиях работодателей по ста­рому и
новому месту работы и всегда ведет к прекращению трудо­вого договора по п. 5 ст.
77 ТК РФ.