Так, трудовые отношения возникают в

Так, трудовые отношения возникают в

Трудовое право России - А.М. Куренный

Студентам необходимо уяснить характерные признаки
предме­та трудового права, которые традиционно называются в учебной и научной
литературе. Так, трудовые отношения возникают в
связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, с при­менением
живого труда и с созданием материальных и духовных благ; для них характерно
включение исполнителя работы в трудо­вой коллектив конкретной организации с
вытекающими отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку; они являются
отношениями возмездными (т.е. работники — участники этих от­ношений имеют право
на получение за свой труд заработной пла­ты); наконец, они носят исключительно
личный характер (в них возможно лишь личное использование работником своих
способ­ностей к труду).

В целом такой подход оправдан, в то же
время следует уточнить некоторые нюансы, которые необходимо учитывать в случае
возник­новения спора в целях определения предмета правового регулирова­ния и
применения соответствующего законодательства.

Наиболее общим критерием отграничения
отношений, регули­руемых трудовым правом (трудовых отношений) является то, что
они являются отношениями наемного труда.
Важной характеристи­кой наемного труда является тот факт, что он является
трудом не­самостоятельным (в международно-правовой терминологии суще­ствует
термин «ёерепёешу» (зависимость), помогающий во многом определить суть наемного
труда).

Рабочей силой наемного работника
распоряжается не он лично, а работодатель (собственник или его представитель —
например, в лице должностных лиц, наделенных для этого специальными пол­номочиями).
То же относится и к предмету деятельности этого на­емного работника. Это
значит, что при наемном труде мы всегда вынуждены констатировать противостояние
двух сторон трудового отношения — работника и работодателя, а также наличие
необхо­димости подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,
устанавливаемым работодателем.