Так, работник обязан возместить работодателю

Так, работник обязан возместить работодателю

Трудовое право России - А.М. Куренный

Материальная ответственность в полном
размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с, заместителями
руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Руково­дитель
организации по закону несет полную материальную ответ­ственность за прямой
действительный ущерб, причиненный орга­низации (ст. 277 ТК РФ). С работником
религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной
ответствен­ности в соответствии с перечнем, определенным внутренними уста­новлениями
религиозной организации (ст. 346 ТК РФ).

Студенты должны знать, что материальная ответственность
ра­ботника перед работодателем наступает не только в случаях, причи­нения
ущерба имуществу работодателя. Так, работник обязан воз­местить работодателю
затраты, связанные с обучением работника в случае его увольнения без
уважительных причин до истечения сро­ка, обусловленного договором или
соглашением об обучении. В этом случае затраты, понесенные работодателем на
обучение работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному ра­ботником
после окончания обучения времени, если иное не преду­смотрено трудовым
договором или соглашением об обучении. (ст 249 ТК РФ). Важно иметь в виду, что
работодатель не вправе задержать увольнение работника, который связан с
работодателем каким-ли­бо обязательством. Имеющаяся задолженность будет взыскиваться
в судебном порядке.

Материальную ответственность несут также
лица (работники), за­ключившие ученический договор с работодателем (ст. 198 ТК
РФ), в случае, если по окончании ученичества они без уважительных при­чин не
выполнят свои обязательства по договору, в том числе не при­ступят к работе. В
этом случае, ученик по требованию работодате­ля обязан возместить ему
полученную за время ученичества стипен­дию, а также возместить другие
понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).