Так, изменение условий трудового договора

Так, изменение условий трудового договора

Трудовое право России - А.М. Куренный

Студенты должны знать особенности перевода
работника, нуж­дающегося в соответствии с медицинским заключением в предостав­лении
другой работы при его обращении с
заявлением об этом к ра­ботодателю, в связи с которыми данный перевод выделен и
ему по­священа ст. 73 ТК РФ, требующая внимательного анализа.

Необходимо также отличать от перевода перемещение,
которое не является переводом на другую постоянную работу, не
требует согла­сия работника и осуществляется у того же работодателя на
другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той
же местности, либо связано с поручением работы на другом механизме или
агрегате, если это не влечет за собой изменения тру­довой функции (не выходит
за пределы специальности, квалифика­ции или должности, обусловленной трудовым
договором), а также не изменяет определенных сторонами условий трудового
договора. Перемещение в другое структурное подразделение, расположенное в той
же местности возможно, если в трудовом договоре не обуслов­ливалось то
структурное подразделение, в котором будет трудиться работник, заключивший
данный трудовой договор.

Следует различать понятия
«место работы» и «рабочее место»,
что позволяет разграничивать перевод на другую работу и перемещение на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение. Так, изменение условий
трудового договора о месте работы будет пере­водом на другую работу, требующим
согласия работника, если ему поручается работа, например, в филиале,
представительстве, ином обособленном структурном подразделении, расположенном в
дру­гом населенном пункте, нежели местонахождение самого работо­дателя. В
случае, если структурное подразделение, обусловленное трудовым договором,
расположено в разных местах города (района и т.д.), но в пределах населенного
пункта, где находится работода­тель, то это не перевод, а перемещение на другое
рабочее место, которое не требует согласия работника, но при непременном усло­вии,
что у работника не изменяется его трудовая функция и опре­деленные сторонами
условия трудового договора. Если же рабочее место было обусловлено при
заключении трудового договора или впоследствии, то его изменение является
переводом, требующим согласия работника.