Срок этих соглашений не может

Срок этих соглашений не может

Трудовое право России - А.М. Куренный

Необходимо знать, каков порядок
вступления в силу постановле­ний Правительства РФ, за исключением
тех, которые содержат све­дения, составляющие государственную тайну, или
сведения кон­фиденциального характера. Особо выделен порядок вступления в силу
постановлений Правительства РФ, затрагивающих права, сво­боды и обязанности
человека и гражданина, устанавливающих пра­вовой статус федеральных органов
исполнительной власти, а также организаций.

Порядок вступления в силу актов
федеральных органов исполни­тельной власти, затрагивающих
права, свободы и обязанности че­ловека и гражданина, устанавливающих правовой
статус организа­ций или имеющих межведомственный характер, также предусмот­рен
в названном указе Президента РФ.

Нормативные правовые акты федеральных
органов исполнитель­ной власти вступают в силу одновременно на всей территории
РФ по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если
самими актами не установлен другой порядок вступления их в силу. Указанные акты
федеральных органов, не прошедшие государ­ственную регистрацию, а также
зарегистрированные, но не опубли­кованные в установленном порядке, не влекут
правовых последст­вий как не вступившие в силу. На них нельзя ссылаться и при
раз­решении трудовых споров.

В статье 12 ТК РФ, устанавливающую
действие трудового законо­дательства, иных актов, содержащих нормы трудового
права, ныне включены также коллективный договор, соглашения, локальные
нормативные акты. Генеральные, региональные, отраслевые, тер­риториальные и
иные соглашения, в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 48 ТК РФ вступают в силу с
момента их подписания сторонами или со дня, указанного в соглашении. Срок этих
соглашений не может пре­вышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие
соглаше­ния на срок не более трех лет.