Содействие в обеспечении занятости работников | 25 кадров

Содействие в обеспечении занятости работников

Содействие в обеспечении занятости работников

Трудовое право России - А.М. Куренный

Стороны,
заключившие КД, признают, что развитие и укрепление экономического статуса,
конкурентоспособности, престижа органи­зации и рост благосостояния работников
тесно взаимосвязаны.

Содействие в
обеспечении занятости работников

Стороны договорились, что в исключительных
случаях, если ор­ганизация испытывает непреодолимые в данный момент финансо­во-экономические
трудности, в связи с чем изменяются организаци­онные или технологические
условия труда (например, уменьшение объема выпускаемой продукции и снижение
потребности в рабочей силе и др.), то руководитель организации по согласованию
с проф­союзным комитетом может временно вводить режим неполного ра­бочего
времени, не проводя мероприятий по сокращению числен­ности или штата
работников. Данный режим не может превышать шести месяцев. отмена этого режима
производится руководителем по согласованию с профкомом.

При необходимости сокращения численности
или штата работ­ников работодатель обязуется в первую очередь ликвидировать ва­кансии
и увольнять совместителей.

Стороны договорились, что преимущественное
право остать­ся на работе при сокращения численности или штата помимо лиц, указанных
в законодательстве, имеют: работники предпенсионно­го возраста (2—3 года до
пенсии); обучающиеся в заочной аспиран­туре или вечернем (заочном) высшем или
среднем профессиональ­ном учебном заведении.

Стороны договорились, что при увольнении
работника по со­кращению численности или штата выходное пособие выплачивает­ся
в повышенном размере по сравнению с установленным законо­дательством для лиц,
проработавших в данной организации свыше 10 лет, — 125% среднего месячного
заработка.