Следует иметь в виду ст.

Следует иметь в виду ст.

Трудовое право России - А.М. Куренный

Общеправовые и межотраслевые, а в
определенной мере и прин­ципы трудового права нашли свое закрепление в
Конституции РФ, особенно в ст. 37 и других ее статьях.

В Конституции РФ (ст. 37)
признаются свобода труда и право каж­дого свободно распоряжаться своими
способностями к труду и вы­бирать род деятельности и профессию при запрещении
всякой дис­криминации и принудительного труда. Закреплено право каждого на труд
в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигие­ны, на вознаграждение
за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным
законом минимального разме­ра оплаты труда, а также право на защиту от
безработицы. Призна­ется право на индивидуальные и коллективные трудовые споры
с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения,
включая право на забастовку. Право на отдых как одно из основных прав человека
закрепляется рядом конституционных гарантий. Работающим по трудовому договору
гарантируются уста­новленные Федеральным законом продолжительность рабочего вре­мени,
выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный от­пуск. Предусмотрено право
каждого на объединение, включая пра­во создавать профессиональные союзы для
защиты своих интересов (ст. 30Конституции РФ).
Следует иметь в виду ст. 7Конституции, провозгласившую
Российскую Федерацию социальным государст­вом, охраняющим труд и здоровье
людей, устанавливающим гаран­тированный минимальный размер оплаты труда и
обеспечивающим государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детст­ва,
инвалидов и пожилых граждан.

В соответствии с
Конституцией в Российской Федерации при­знаются и гарантируются права и свободы
человека и гражданина, согласно общепризнанным принципам и нормам
международного права и международным договорам Российской Федерации (ч. 4 ст.
15 Конституции). Принципы права, выраженные в Конституции
РФ, а также общепризнанные принципы и нормы международного права, как и
международные договоры Российской Федерации, играют основопо­лагающую роль в
формировании основных принципов правового регу­лирования трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений.