Следовательно, тесно связанные с трудовыми

Следовательно, тесно связанные с трудовыми

Трудовое право России - А.М. Куренный

Под производными
от трудовых (или именуемыми ныне законо­дателем иными непосредственно связанными с
ними — И.Д.) приня­то понимать: «такие
правоотношения, наличие которых предполагает существование в настоящем, в
будущем или в прошлом трудовьх пра­воотношений, без которых бытие этих
(производных) отношений было бы лишено смысла или вообще невозможно»<>
style='mso-footnote-id:ftn9' href="#_ftn9" name="_ftnref9" title=""><>
style='mso-bidi-font-weight:normal'>[9].
Так, при отсутствии тру­довых правоотношений не создаются представительные
органы ра­ботников, не заключаются коллективные договоры, не возникают
индивидуальные трудовые споры, нет места коллективным трудовым спорам,
забастовкам и т.д. Следовательно, тесно связанные с трудо­выми иные или
производные от трудовых правоотношения не име­ют самостоятельного значения и не
могут существовать без наличия трудовых. К иным непосредственно связанным или
производным от трудовых можно отнести следующие правоотношения: по организации
труда и управлению трудом; по социальному партнерству, ведению коллективных
перегово­ров, заключению коллективных договоров и соглашений;

по участию работников и профсоюзов в
установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотрен­ных
законом случаях;

по надзору и контролю (в том числе
профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая
законодательст­во об охране труда);

по профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя;

по содействию в обеспечении занятости и
трудоустройства у дан­ного работодателя;

по разрешению индивидуальных трудовых
споров и коллектив­ных трудовых споров;