Сегодня порядок и способы рассмотрения

Сегодня порядок и способы рассмотрения

Трудовое право России - А.М. Куренный

Сегодня порядок и способы рассмотрения и
разрешения коллек­тивных трудовых споров, а также порядок реализации права на
за­бастовку в ходе разрешения коллективного трудового спора опре­деляется гл.
61 ТК РФ.

Российское законодательство отвечает
стандартам, закрепленным в международном трудовом праве. Например, Комитет по
свободе объединения МОТ справедливо считает, что право на забастовку не может
рассматриваться как абсолютное право: оно может не толь­ко быть объектом общего
запрета в исключительных обстоятельст­вах, но и регламентироваться положениями,
определяющими усло­вия осуществления этого основного права или ограничивающими
его осуществление
name="_ftnref33" title="">[33].

Нормы трудового законодательства,
регулирующие эти пробле­мы, распространяются на всех работников, работодателей,
а также на объединения работников и работодателей и на их полномочные органы. В
определенных случаях может устанавливаться иной по­рядок разрешения
коллективных трудовых споров и ограничения в реализации права на забастовку в
той мере, в какой это необходи­мо в целях защиты основ конституционного строя,
нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обо­роны
страны и безопасности государства.

Статья 398 ТК РФ включает в себя основной
понятийный аппа­рат, раскрывает содержание юридических категорий, связанных с
регулированием разрешения коллективных трудовых споров.

Прежде всего, в ТК РФ определено отличие
по характеру кол­лективного трудового спора от индивидуального. Оно
определяется тем, что одной из сторон такого спора всегда выступает коллектив
(группа) работников, имеющих общие интересы в области трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений. Нарушение именно этих интересов и
может стать предметом разно­гласий между работниками и работодателем. Однако
само по себе на­личие разногласий еще не является свидетельством возникновения
коллективного трудового спора. Такой спор возникает лишь тогда, когда возникшие
разногласия не удалось урегулировать.