Решение суда считается исполненным, когда

Решение суда считается исполненным, когда

Трудовое право России - А.М. Куренный

При обращении в суд с иском по
требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники
освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов (п.
1 ст. 89 ГПК, ст. 393 ТК РФ). Иск­лючением является ситуация, когда работник
заявляет в суд требо­вание о возмещении морального вреда. С учетом всех
обстоятельств дела и на основании закона орган, рассматривающий индивидуаль­ный
трудовой спор, принимает обоснованное и мотивированное ре­шение, в котором
содержится вывод об удовлетворении иска или отказе в иске. По денежным
требованиям указывается конкретная сумма, подлежащая удовлетворению в пользу
работника, либо сум­ма, взыскиваемая с работника за ущерб нанесенный
работодателю.

Студенты должны обратить
особое внимание на защиту трудо­вых прав работников в
случаях увольнения и перевода на другую рабо­ту и знать, когда они признаются
незаконными, уяснив, какие реше­ния принимаются органом по рассмотрению
указанных споров. ответы на эти
вопросы содержатся в положениях гл. 60 ТК РФ, в частности, ст. 394, которую
необходимо всесторонне изучить. Следует знать, что решение
о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или переведенного на
другую работу, принятое органом по рассмотре­нию трудовых споров, подлежит
немедленному исполнению. Важно
уяс­нить, что своевременное и точное исполнение решения имеет боль­шое значение
для защиты трудовых прав работника и пресечения нарушений законности. Решение
суда считается исполненным, когда реально выполнены все его требования: истец
восстановлен на работе, ему выплачена заработная плата за время вынужденного
прогула или изменена формулировка причин увольнения, в полном размере произве­дена
оплата труда, компенсация морального вреда, если данный вопрос получил
разрешение в суде.