Решая вопрос о законности увольнения

Решая вопрос о законности увольнения

Трудовое право России - А.М. Куренный

Решая вопрос о законности увольнения в тех
случаях, когда оно произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного
ор­гана, необходимо иметь в виду, что работодатель, в частности, должен представить
доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям,
которые были указаны работодателем при обра­щении в профсоюзный орган, а затем
в приказе об увольнении.

25.  
Судам необходимо иметь в виду, что в
соответствии с частью пятой статьи 373 ТК РФ работодатель имеет право
расторгнуть тру­довой договор не позднее одного месяца со дня получения мотиви­рованного
мнения выборного органа первичной профсоюзной ор­ганизации и в указанный период
не засчитываются периоды вре­менной нетрудоспособности работника, пребывания
его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется
место работы (должность).

Учитывая, что Кодекс не установил срок, в
течение которого ра­ботодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником,
со­гласие на увольнение которого дано вышестоящим выборным проф­союзным
органом, судам применительно к правилам части пятой статьи 373 Кодекса следует
исходить из того, что увольнение так­же может быть произведено не позднее
одного месяца со дня полу­чения согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа на увольнение.

26.  
В случае несоблюдения работодателем
требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия
соответ­ствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на рас­торжение
трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной
профсоюзной организации за получе­нием мотивированного мнения профсоюзного
органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это
являет­ся обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит
восстановлению на работе.