Разрешая споры, возникшие в связи

Разрешая споры, возникшие в связи

Трудовое право России - А.М. Куренный

58.  
Разрешая споры, возникшие в связи с
предоставлением ра­ботникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учиты­вать,
что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи
116 Кодекса, а также другие категории работ­ников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами
или локаль­ными нормативными актами (статья 116 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что в силу
статей 5 и 8 Кодекса по­ложения коллективных договоров или соглашений, а также
локаль­ных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предо­ставления
ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством
о дополнительных отпусках поло­жение работников (например, установление
меньшей, чем в соот­ветствующем законодательном акте, продолжительности дополни­тельного
отпуска), не могут применяться судом.

59. Исходя
из положений части 3 статьи 17, части 3 статьи 55 Консти­туции РФ, а также
части третьей статьи 413 Кодекса забастовка, право на которую гарантировано
Конституцией РФ (часть 4 статьи 37), мо­жет быть признана незаконной, если в
ходе судебного разбирательст­ва будет установлено, что имелись ограничения для
реализации права на забастовку, установленные федеральным законом (например,
она проведена в нарушение части первой статьи 413 Кодекса, предусмат­ривающей
случаи, когда забастовка не допускается), либо она была объявлена с нарушением
сроков, процедур и требований, установлен­ных Кодексом, в частности не были
проведены примирительные про­цедуры до объявления забастовки (статьи 401—404 ТК
РФ); решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого квору­ма
(часть третья статьи 410 ТК РФ); либо за это решение проголосова­ло менее
половины работников, присутствующих на собрании (кон­ференции), или за его
утверждение (при невозможности проведения собрания, созыва конференции)
представительный орган работников собрал недостаточное количество подписей
работников (часть пятая статьи 410 ТК РФ); не был обеспечен минимум необходимых
работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками
организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных
подразделений), индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана с
безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов
общества (части третья — восьмая статьи 412 ТК РФ); работодатель не был
предупрежден в пись­менной форме не позднее чем за десять календарных дней о
начале предстоящей забастовки (часть восьмая статьи 410 ТК РФ).