Разграничение работодателей физических лиц проведено

Разграничение работодателей физических лиц проведено

Трудовое право России - А.М. Куренный

Обычно трудовая правоспособность
организаций определяется двумя критериями: оперативным (организационным) и
имущест­венным. Оперативный
(организационный) критерий характеризует
способность организации к осуществлению приема и увольнения работников,
созданию всех необходимых условий и охране труда, обеспечению мер социальной
защиты, соблюдению трудовых прав работников и др.

Имущественный критерий
определяет возможность распоряжать­ся денежными средствами (фондом оплаты
труда, иными соответ­ствующими фондами), выплачивать работникам заработную
плату, премировать их, предоставлять иные льготы, связанные с матери­альным
обеспечением.

Как известно, наряду с организацией
(юридическим лицом), в качестве работодателя вправе выступать и физическое
лицо. В Фе­деральном законе от 30 июня 2006 г. уточнен правовой статус рабо­тодателей
— физических лиц, а также проведено их разграничение на отдельные категории, в
том числе в ст. 20 ТК РФ. Разграниче­ние работодателей — физических лиц
проведено в зависимости от того, зарегистрированы ли они в установленном
порядке в качест­ве индивидуальных предпринимателей, осуществляющих предпри­нимательскую
деятельность с привлечением труда работников, или нет. Если они
зарегистрированы, то соответственно отнесены к ка­тегории, ныне именуемой как
работодатели — физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями.
При отсут­ствии указанной регистрации, если работодатели — физические лица
приглашают работников в целях личного обслуживания и по­мощи в домашнем
хозяйстве (без извлечения прибыли из их тру­да), то они составляют другую
категорию, обозначаемую как рабо­тодатели — физические лица, не являющиеся
индивидуальными предпринимателями.