Раздел 17

Раздел 17

Трудовое право России - А.М. Куренный

Раздел 17

МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

Методические
указания

Международно-правовое регулирование труда представляет со­бой
регламентирование с помощью международных соглашений го­сударств
(многосторонних и двусторонних договоров) и других ме­ждународно-правовых
средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его
условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов
работников.

Формально-юридическим выражением международно-правового
регулирования труда являются нормы (стандарты) труда, закреплен­ные в актах,
принятых международными организациями, и в двусто­ронних договорах и
соглашениях отдельных государств.

Современное российское трудовое законодательство старается
максимально учесть мировой опыт, международно-правовые акты. Более того, в
соответствии с Конституцией РФ (ст. 15) общепризнан­ные принципы и нормы
международного права и международные до­говоры РФ являются составной частью ее
системы. Если международ­ным договором РФ установлены иные правила, чем
предусмотренные Законом, то применяются нормы международного договора.

Это очень важное в практическом плане положение, в соответст­вии
с которым вопросы международно-правового регулирования труда
являются «сквозными» для всех разделов трудового права России. Сту­дентам необходимо это учитывать при
изучении курса.

Международные договоры РФ с зарубежными государствами и меж­дународными
организациями заключаются от ее имени уполномоченны­ми федеральными органами.
После официального признания, ратифи­кации и одобрения международные договоры в
установленном порядке приобретают обязательную силу на всей российской
территории.