Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Трудовое право России - А.М. Куренный

27.  
При рассмотрении дел о восстановлении на
работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Ко­дексом
работникам в случае расторжения с ними трудового дого­вора, должен соблюдаться
общеправовой принцип недопустимо­сти злоупотребления правом, в том числе и со
стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной
нетру­доспособности на время его увольнения с работы либо того обстоя­тельства,
что он является членом профессионального союза или ру­ководителем (его
заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной
организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации
структурного подразделения ор­ганизации (не ниже цехового и приравненного к
нему), не освобож­денным от основной работы, когда решение вопроса об
увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивиро­ванного
мнения выборного органа первичной профсоюзной орга­низации либо соответственно
с предварительного согласия выше­стоящего выборного профсоюзного органа.

 

При
установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в
удовлетворении его иска о восстанов­лении на работе (изменив при этом по
просьбе работника, уволен­ного в период временной нетрудоспособности, дату
увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за
неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросо­вестных действий
со стороны работника.

Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2
статьи 278 ТК РФ. Дис
циплинарные взыскания