Рассмотрение и разрешение индивидуальных и

Рассмотрение и разрешение индивидуальных и

Трудовое право России - А.М. Куренный

Другой основной принцип (абз. 16 ст. 2 ТК
РФ) — принцип обес­печения права на разрешение индивидуальных и коллективных
тру­довых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и
иными федеральными законами, основанный на положе­ниях Конституции РФ (ст. 37,
4), дополняется гарантиями и выра­жается в ряде норм ТК РФ (гл. 60, 61).

К числу основных прав работника также
отнесено его право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку в установленном федеральным зако­ном порядке (ст.
21 ТК РФ).

В главе 60 ТК РФ установлен порядок
рассмотрения и разреше­ния индивидуальных трудовых споров, в гл. 61 — порядок
рассмот­рения и разрешения коллективных трудовых споров, в том числе проведения
забастовки в целях разрешения коллективного трудо­вого спора.

Следует знать, что нормы трудового права,
устанавливающие по­рядок рассмотрения и разрешения трудовых споров, образуют
само­стоятельный институт трудового права. При рассмотрении трудовых споров
возникают непосредственно связанные с трудовыми процес­суальные правоотношения
по рассмотрению и разрешению трудо­вых споров. Например, такие отношения
возникают между комис­сией по трудовым спорам (далее — КТС) и спорящими
сторонами (работником и работодателем).

Рассмотрение и разрешение индивидуальных и
коллективных трудовых споров характеризуется указанными основными принци­пами
трудового права и демократическими принципами разбира­тельства, которые
являются принципами самостоятельного
институ­та трудового права — института трудовых споров. Данные
принципы имеют некоторые различия применительно к характеру разбиратель­ства
индивидуальных или коллективных трудовых споров.