Ранее в федеральных законах использовались

Ранее в федеральных законах использовались

Трудовое право России - А.М. Куренный

Наряду с юридическим лицом (организацией),
субъектом тру­дового правоотношения в качестве работодателя вправе выступать и
физическое лицо (гражданин). Таким работодателем может быть физическое лицо,
занимающееся индивидуальной предпринима­тельской деятельностью без создания
юридического лица, исполь­зующее труд работников. В отдельных случаях в
качестве работода­теля может выступать гражданин, приглашающий на работу
другого гражданина в интересах своего личного (потребительского) хозяй­ства без
извлечения прибыли.

Ранее в федеральных законах использовались
термины «органи­зация» и «работодатель», но отсутствовало единое определение
поня­тия «работодатель». В ТК РФ восполнен этот пробел и работодатель
рассматривается как физическое либо юридическое лицо (органи­зация), вступившее
в трудовые отношения с работником. В случа­ях, установленных федеральными
законами, в качестве работода­теля может выступать иной субъект, наделенный
правом заключать трудовые договоры» (ч. 4 ст. 20).

Необходимо знать, что работодатель, как
субъект (участник) тру­дового правоотношения, должен обладать трудовой правоспособно­стью,
которая заключается в признании за ним права предоставлять гражданам работу.
Эту правоспособность нередко именуют «работо- дательской правоспособностью»,
понимая в данном случае под ра­ботой предоставляемую работнику занятость путем
выполнения обу­словленной трудовой функции при установленном внутреннем тру­довом
распорядке с оплатой труда и его охраной
href="#_ftn11" name="_ftnref11" title="">[11].

Трудовая правоспособность организаций
(юридического лица) считается «специальной». По своему содержанию она должна
соот­ветствовать целям и задачам деятельности той или иной организа­ции, хотя в
настоящее время для большинства организаций харак­терно значительное расширение
их трудовой правоспособности, в том числе определение численности работников,
системы заработ­ной платы и др.