Работодатели используют различные способы уклонения

Работодатели используют различные способы уклонения

Трудовое право России - А.М. Куренный

В широком смысле под охраной труда понимают
систему сохране­ния жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организацион­но-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактиче­ские, реабилитационные и иные
мероприятия. Именно такое поня­тие закреплено в ст. 209 ТК РФ.

В узком смысле понятие охраны труда рассматривается
как один из институтов трудового права, выступающий в виде совокупности
правовых норм, направленных на обеспечение безопасности жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности.

Несмотря на принятие в последние годы
многих важных законо­дательных актов в области охраны труда, жизнь и здоровье
работни-

ков
подвергаются опасности, возникающей нередко в связи с пре­небрежением по
отношению к требованиям охраны труда в погоне за прибылью. Работодатели
используют различные способы уклоне­ния от выполнения своих обязанностей по
созданию работникам ус­ловий труда, соответствующих требованиях безопасности и
гигиены. Все это приводит к значительному росту травматизма, в том числе с
летальным исходом, в результате несчастных случаев на производст­ве и
профессиональных заболеваний. Именно поэтому охрана труда как правовой институт
обретает особую актуальность, на что следует обратить особое внимание при
изучении данной темы.

Осуществление согласованной национальной политики
в во­просах охраны труда отвечает положениям Конвенции МОТ 1981 г. о
безопасности и гигиене труда и производственной среде, ратифи­цированной
Российской Федерацией 11 апреля 1998 г.

Студенты должны знать, какое большое значение
придается го­сударственной политике в области охраны труда. В статье 210 ТК РФ
установлены ее основные направления, где на первое место выдви­нуто обеспечение
приоритета сохранения жизни и здоровья работ­ников. Эти направления охватывают
государственное управление охраной труда; государственный надзор и контроль за
соблюдением требований охраны труда; содействие общественному контролю за
соблюдением прав и законных интересов работников в области ох­раны труда и
другие направления. Среди них следует выделить такие направления
государственной политики в области охраны труда — как направления по принятию и
реализации федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и
нормативных правовых актов субъектов РФ, а также федеральных, отраслевых и
территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда. Реализация
основных направлений государственной политики в области охраны труда должна
обеспечиваться, согласно ч. 2 ст. 210 ТК РФ, согласованными действиями органов
государственной вла­сти РФ и ее субъектов, а также органов местного
самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональ­ных
союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представителельных
органов по вопросам охраны труда.