Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор

Трудовое право России - А.М. Куренный

Если же виновные действия, дающие
основания для утраты до­верия, либо соответственно аморальный проступок совершены
ра­ботником вне места работы или по месту работы, но не в связи с ис­полнением
им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним
по пункту 7 или пункту 8 части пер­вой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного
года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ).

48.  Судам
следует иметь в виду, что расторжение трудового дого­вора по пункту 9 части
первой статьи 81 Кодекса допустимо лишь в отношении руководителей организации
(филиала, представительст­ва), его заместителей и главного бухгалтера и при
условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использо­вание или иной
ущерб имуществу организации.

Решая вопрос о том, являлось ли принятое
решение необосно­ванным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблаго­приятные
последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их
избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не
представит доказательства, подтверж­дающие наступление неблагоприятных
последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, увольнение по
данному основанию не может быть признано законным.

49.  Работодатель
вправе расторгнуть трудовой договор по пунк­ту 10 части первой статьи 81
Кодекса с руководителем организа­ции (филиала, представительства) или его
заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудо­вых
обязанностей.

Вопрос о том, являлось ли допущенное
нарушение грубым, ре­шается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого
дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности
имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.