Работодатель также обязан отстранить работника

Работодатель также обязан отстранить работника

Трудовое право России - А.М. Куренный

Работодатель также обязан отстранить
работника от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
фе­деральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и в других случаях, предусмотренных фе­деральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В период отстранения от работы (недопущения к
работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмот­ренных федеральными законами. При отстранении от работы работни­ка,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по
своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой не по вине работника со­гласно ст. 157 ТК РФ.

Важное место в теме «Трудовой договор»
занимают вопросы пре­кращения трудового
договора.

Следует иметь в виду, что законодатель
использует в этом случае разные термины: «прекращение трудового договора»
(применяется в ТК РФ 49 раз), «расторжение трудового договора» (применяется в
ТК РФ 51 раз), «увольнение» (применяется в ТК РФ 105 раз).

Первый из них («прекращение трудового
договора») применя­ется как наиболее общая категория, включающая в себя все
случаи, когда трудовой договор далее прекращает свое действие, независи­мо от
того, кто был инициатором этого, или трудовой договор пре­кращается по
независящим от его сторон причинам. Главное, что при этом трудовые
правоотношения прекращаются.

Второй («расторжение трудового договора»)
применяется, когда налицо имеется инициатива одной из сторон, или когда сторона
тру­дового договора (обычно это работодатель) обязана предоставить определенные
гарантии или выплатить определенные компенсации другой стороне при прекращении
трудовых правоотношений.