Работник может быть привлечен к

Работник может быть привлечен к

Трудовое право России - А.М. Куренный

Необходимо обратить внимание на то, что
субъектом материаль­ной ответственности может быть только сторона трудового
догово­ра — работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ). В тех случаях, когда ущерб
имуществу работодателя причинен лицом, выполняющим работу по договорам
гражданско-правового характера, возмещение производится по нормам гражданского
права (ст. 11 ТК РФ). Работ­ник может быть привлечен к материальной
ответственности только в случаях, когда отсутствуют обстоятельства, исключающие
его мате­риальную ответственность. Такими обстоятельствами являются нор­мальный
хозяйственный риск, крайняя необходимость или необхо­димая оборона,
непреодолимая сила, а также не обеспечение рабо­тодателем условий для хранения
имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). При отсутствии обстоятельств,
исключающих мате­риальную ответственность работник обязан возместить работодате­лю
причиненный ему прямой действительный ущерб с учетом того, к какому виду
материальной ответственности привлекается работник. При этом не подлежат оплате
недополученные доходы (упущенная выгода). Следует четко уяснить отличия в
понятиях «прямой дейст­вительный ущерб», «недополученные доходы (упущенная
выгода)».

В отличие от гражданского
законодательства, трудовое законо­дательство предусматривает два вида
материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу
работодателя: огра­ниченную материальную
ответственность (т.е. возмещаемую в опре­деленных и заранее установленных
пределах, ст. 241 ТК РФ) и пол­ную
материальную ответственность (т.е. когда ущерб возмещается без каких-либо
ограничений, ст. 242 ТК РФ).