Приказ распоряжение работодателя о приеме

Приказ распоряжение работодателя о приеме

Трудовое право России - А.М. Куренный

11.  Обратить
внимание судов на то, что отказ работодателя в за­ключении трудового договора с
лицом, являющимся граждани­ном РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по
месту житель­ства, пребывания или по месту нахождения работодателя является
незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу пере­движения, выбор
места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи
27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. № 5242-1 «О праве граждан РФ на свободу
передвижения, выбор мес­та пребывания и жительства в пределах Российской
Федерации», а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ог­раничивать
права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового
договора по указанному основанию.

12.  
Судам необходимо иметь в виду, что
трудовой договор за­ключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным право­вым
актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых
договоров в большем количестве экземпля­ров), каждый из которых подписывается
сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется
приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно со­ответствовать
условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ
(распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику
под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вто­рая
статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен
надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудо­вой
договор считается заключенным и работодатель или его упол­номоченный
представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
к работе оформить трудовой дого­вор в письменной форме (часть вторая статьи 67
ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в
указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными
нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица
(организации) либо локальными нормативны­ми актами или в силу заключенного с этим
лицом трудового догово­ра наделено полномочиями по найму работников, поскольку
имен­но в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или
по поручению такого лица возникают трудовые отно­шения (статья 16 ТК РФ) и на
работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим
работником надле­жащим образом.