При заключении срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора

Трудовое право России - А.М. Куренный

13.  Решая
вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора,
следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установле­ны на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
рабо­ты или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмот­ренных
частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, ус­тановленных
Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая
статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58
ТК РФ в случаях, пред­усмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный
трудовой до­говор может заключаться без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что та­кой договор
может быть признан правомерным, если имелось согла­шение сторон (часть вторая
статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия
работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о
правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он
заключен ра­ботником вынужденно, суд применяет правила договора, заключен­ного
на неопределенный срок.

14.  В
соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный тру­довой договор может
быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не
установлен Кодексом или иными феде­ральными законами.

При заключении срочного трудового договора
с лицами, посту­пающими на работу в организации, созданные на заведомо опреде­ленный
период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой
части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудо­вого договора определяется сроком, на
который создана такая ор­ганизация. Поэтому прекращение трудового договора с
указанны­ми работниками по основанию истечения срока трудового договора может
быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою
деятельность в связи с истечением срока, на ко­торый она была создана, или
достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в
порядке правопреем­ства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).