При вступлении в трудовое правоотношение

При вступлении в трудовое правоотношение

Трудовое право России - А.М. Куренный

Права и обязанности руководителя
организации в области трудо­вых отношений определяются ТК РФ, иными
федеральными зако­нами и нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, орга­нов
местного самоуправления, учредительными документами, а так­же заключенным с ним
трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).

Особое внимание студенты должны уделять содержанию
трудово­го правоотношения. В соответствии с
Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов (ст. 2 ТК РФ) ТК
РФ предусматри­вает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и ра­ботодателя
(ст. 21 и 22). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и
работодателям, очерчивая рамки их поведе­ния (деятельности). При вступлении в
трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя
возникают субъективные права и обязанности, их сочетание раскрывает юри­дическое
содержание данного правоотношения и представляет со­бой конкретизацию и
детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей. Студенты должны
помнить, что трудовое пра­воотношение является сложным, но единым
правоотношением и но­сит длящийся характер, поэтому работник и работодатель
постоян­но реализуют свои права и выполняют обязанности до тех пор, пока
существует трудовое правоотношение и действует трудовой договор, на основе
которого возникло это правоотношение.

Необходимо изучать основные
права и обязанности работника, ус­тановленные в
ст. 21 ТК РФ, выделив права, например, по их целе­вой направленности,
и найдя в ст. 22 ТК РФ корреспондирующие им обязанности, которые несет
работодатель. И, наоборот, рассмот­реть права работодателя, которым
соответствуют обязанности ра­ботника. Следует отметить, что в
ТК РФ (ст. 22) впервые установле­ны основные (статутные) права и обязанности
работодателя. На ра­ботодателя возлагаются и иные обязанности,
наряду с указанными в ст. 22 ТК РФ, предусмотренные ТК РФ (например, в ст. 163,
212) и другими федеральными законами или коллективным договором, соглашениями и
трудовыми договорами.