При урегулировании коллективных трудовых споров

При урегулировании коллективных трудовых споров

Трудовое право России - А.М. Куренный

Следует иметь в виду, что в некоторых
случаях трудовой арбит­раж является обязательным органом рассмотрения
коллективно­го трудового спора. Такой вариант предусмотрен, в частности, для
случаев, когда одна из сторон (прежде всего — работодатель) укло­няется от
участия в создании или работе примирительной комис­сии (ст. 406 ТК РФ).

На любом этапе коллективного трудового
спора его сторонами может быть достигнуто соглашение, которое должно быть
заключе­но в письменной форме.

Добровольно заключенное соглашение имеет для
сторон обяза­тельную силу. Контроль за его выполнением осуществляется сторо­нами
коллективного трудового спора. Представители сторон, винов­ные в невыполнении
обязательств по такому соглашению, привле­каются к административной
ответственности.

При урегулировании коллективных трудовых споров
на всех эта­пах примирительных процедур у данного работодателя интересы ра­ботников
представляют первичная профсоюзная организация или иные представители,
избираемые работниками в порядке, установ­ленном ТК РФ (ст. 29—31). На
остальных уровнях социального парт­нерства представителями работников выступают
только соответст­вующие профсоюзы. При этих спорах отсутствует постоянный орган
по их разрешению. Указанные этапы включают: примирительную комиссию, посредника
и(или) трудовой арбитраж.

Существенную помощь сторонам спора на всех этапах
могут ока­зать утвержденные Постановлением Минтруда России от 14 авгу­ста 2002
г. № 59 Рекомендации об организации работы по рассмот­рению коллективного
трудового спора: примирительной комис­сией (№ 57); с участием посредника (№
58); в трудовом арбитраже (№ 59). С этими актами студентам следует
ознакомиться. Они мо­гут применяться в той части, в которой не противоречат
действую­щей редакции ТК РФ.